Quel est le travail d’un ingénieur d’affaires ?
Le métier d’ingénieur(e) d’affaires a 4 composantes. Il faut donc faire preuve de polyvalence et d’agilité afin de créer, faire grandir et piloter son centre de profit.
La dimension commerciale : nous devons nous constituer notre propre portefeuille clients, faire grandir et pérenniser notre activité. L’aspect recrutement : dans le développement de notre centre de profit, nous sommes responsable du recrutement des collaborateurs qui vont réaliser les prestations techniques chez nos clients. Nous sélectionnons, rencontrons, validons et signons nous-mêmes les futurs talents de Vulcain. L’aspect management : nous manageons nos collaborateurs de l’arrivée jusqu’à la sortie sur le contrat de prestation. Nous sommes donc également garants de la qualité et du respect des délais de la prestation technique auprès du client. La dimension financière : nous sommes garants de la pérennité de notre centre de projet et de sa profitabilité. Nous devons maitriser l’encaissement des prestations réalisées.
Quel est ton parcours chez Vulcain ?
Diplômée de l’ESIGELEC en 2013, je réalise un stage de fin d’études chez Vulcain en tant qu’Ingénieure d’Affaires. A l’issue de son stage, Vulcain me propose un poste CDI, que j’accepte. Au bout de 10 mois, je deviens Business Developper (gestion d’un périmètre de plus de 8 collab.) puis Business Developper Senior (plus de 20 collab. et coaching d’un IA Junior), puis 2 ans plus tard, Business Unit Manager avec sous ma responsabilité 2 IA Junior. Aujourd’hui, je gère plus d’une centaine de collaborateurs, 4 IA Junior et Senior Manager.
Que retiens-tu de tes années à l’ESIGELEC
Mes années à l’ESIGELEC ont été magiques. J’ai beaucoup aimé les cours que j’ai suivi durant ces 3 années et particulièrement les cours de ma dernière année dont la spécialisation était « l’ingénierie d’affaires ». J’ai pu trouver ma voie dans une filière qui mêlait technique, relationnel et commercial.
Penses-tu qu’être une femme dans un milieu d’homme est un atout ?
Oui et non. Cela m’a déjà desservie, j’ai été plusieurs fois confrontée à des remarques sexistes ou misogynes en début de carrière, accentuées par mon jeune âge. J’ai accepté à l’époque de changer d’interlocuteur et de confier le portefeuille à un collègue homme. Aujourd’hui, je n’accepte plus cela car je me considère tout autant légitime qu’un homme dans ma profession.
