Chez Vulcain, la culture d’entreprise, on la construit et on la partage au quotidien.
Nous cultivons le lien et renforçons le sentiment d’appartenance grâce à des rendez-vous concrets, tout au long de l’année :
• Des accueils personnalisés et en agence pour bien démarrer l’aventure, au plus près des équipes.
• Des événements autour de nos valeurs pour incarner ce qui nous unit au quotidien.
• Des temps de team building pour créer des liens différents, plus forts, en dehors du cadre habituel.
• Des rendez-vous semestriels comme Vulcain & Vous ou le Live Direction pour partager les grandes informations et la trajectoire du groupe.
• Des entretiens de projection annuels, pour faire le point et écrire ensemble les prochaines étapes.
Et des moments festifs incontournables, comme notre Summer Event, pour célébrer l’année, les réussites… et surtout, les équipes qui les rendent possibles.
Chez Vulcain, la richesse de notre culture d’entreprise se reflète avant tout dans celles et ceux qui la font vivre. À travers ces images, découvrez les visages, les moments forts et l’énergie collective qui nous rassemblent au quotidien.
Chez nous, le recrutement n’est que le début de l’aventure ! Nous savons que les premiers jours sont essentiels pour poser des bases solides, instaurer une relation de confiance et vous permettre de vous épanouir pleinement. C’est pourquoi nous avons mis en place un parcours d’intégration et de suivi qui vous accompagne tout au long de votre évolution.
Notre engagement : vous aider à avancer sereinement, à progresser, à grandir et à vous concentrer sur ce qui compte vraiment.
Dès votre arrivée, plusieurs étapes sont prévues pour vous guider.
Vous êtes l'ingénieur de votre avenir ! Nous vous donnons les moyens d’avancer, mais c’est vous qui devez exprimer vos envies, vos ambitions et vos besoins.
Osez dire ce que vous pensez, proposez, partagez vos idées ! Votre avis compte, et nous nous engageons à écouter, à agir et à améliorer en continu votre expérience si cela est nécessaire.
Un accueil chaleureux
En présentiel et à distance, avec l’équipe encadrante et les services supports, pour vous aider à prendre en main votre nouvel environnement, les outils essentiels et les règles de l’entreprise.
Une préparation soignée
Pour vous donner toutes les cartes en main et maximiser vos chances de succès.
Des points réguliers
Réunions de lancement, bilans intermédiaires et de clôture, afin de suivre votre progression et garantir votre bien-être sur le projet.
Un rendez-vous mensuel
Pour prendre de vos nouvelles, répondre à vos questions et ajuster votre accompagnement.
Un entretien annuel et professionnel
Pour faire le point sur vos réalisations et construire ensemble votre avenir.
Une période entre deux projets
Une période constructive et enrichissante entre deux projets, durant laquelle vous pourrez vous investir activement dans la vie de l’entreprise et développer de nouvelles compétences.
Notre engagement RSE se concrétise par des actions ciblées en faveur de l'inclusion, de la diversité, du mécénat et de l'égalité, en adéquation avec nos valeurs et responsabilités. Nous œuvrons pour un environnement de travail respectueux, équitable et responsable, tout en contribuant positivement à la société.
Nous mettons en place des actions de sensibilisation pour nos collaborateurs et formons ceux impliqués dans le recrutement afin d’assurer un processus inclusif et équitable.
Grâce à des partenariats spécialisés, nous offrons des opportunités de carrière accessibles à tous et accompagnons nos collaborateurs dans l’aménagement de leur poste et le suivi de leur dossier RQTH.
Chez Vulcain, nous croyons que la diversité des profils et des idées est essentielle à l’innovation.
Nous nous engageons à créer des équipes inclusives où chacun peut s’épanouir et contribuer à notre succès commun.
Nous luttons contre les stéréotypes et les inégalités à travers des webinaires, des partenariats et des actions de sensibilisation, afin de promouvoir une culture d’inclusion. Nous sommes fiers de nos partenariats avec ELLES BOUGENT et WIN France, qui partagent nos valeurs d’égalité des chances.
L'engagement pour l'inclusion et l'environnement est au cœur de nos valeurs, soutenues activement par notre direction .
Grâce à notre comité de mécénat, nous soutenons les projets de nos équipes en faveur de l'inclusion et de l'environnement, en leur offrant les moyens de faire une réelle différence.
Ces initiatives illustrent notre volonté collective de bâtir un avenir plus responsable et équitable, tant pour nos collaborateurs que pour la société.
Notre démarche s’ancre dans des initiatives régulières, collectives et mesurables, pilotées par nos équipes RSE.
Nous structurons nos actions à travers des labels reconnus tels que Great Place to Work, qui témoigne de notre engagement envers un environnement de travail inclusif et bienveillant, et Ecovadis, qui atteste de nos efforts continus en matière de responsabilité sociétale et environnementale. Ces outils nous permettent de suivre nos progrès et d’assurer une amélioration constante de nos pratiques.
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