Bij Vulcain wordt de bedrijfscultuur dagelijks opgebouwd en gedeeld.
We cultiveren relaties en versterken het gevoel van verbondenheid door middel van concrete bijeenkomsten, het hele jaar door:
• Gepersonaliseerde recepties en recepties via een agentschap om het avontuur goed te beginnen, zo dicht mogelijk bij de teams.
• Evenementen rond onze waarden om te belichamen wat ons dagelijks verenigt.
• Tijden voor teambuilding om andere, sterkere relaties te creëren buiten het gebruikelijke kader.
• Tweejaarlijkse bijeenkomsten dergelijk Vulcan en jij Of de Live regie om de grote informatie en het traject van de groep te delen.
• Jaarlijkse screeningsgesprekken, om de balans op te maken en samen de vervolgstappen op te schrijven.
En niet te missen feestelijke momenten, zoals ons zomerevenement, om het jaar, de successen... en vooral de teams die ze mogelijk maken te vieren.
Bij Vulcain komt de rijkdom van onze bedrijfscultuur vooral tot uiting in degenen die ervoor zorgen dat onze bedrijfscultuur tot leven komt. Ontdek aan de hand van deze beelden de gezichten, de hoogtepunten en de collectieve energie die ons dagelijks samenbrengen.
Voor ons is rekrutering nog maar het begin van het avontuur! We weten dat de eerste paar dagen cruciaal zijn om een solide basis te leggen, een vertrouwensrelatie op te bouwen en u in staat te stellen uw volledige potentieel te bereiken. Daarom hebben we een integratie- en vervolgproces opgezet dat jullie tijdens je hele evolutie begeleidt.
Ons engagement: om u met een gerust hart vooruit te helpen, vooruitgang te boeken, te groeien en u te concentreren op wat echt belangrijk is.
Zodra je aankomt, zijn er verschillende stappen gepland om je te begeleiden.
Jij bent de ingenieur van je toekomst! We geven je de middelen om vooruit te komen, maar jij moet je verlangens, ambities en behoeften uiten.
Durf te zeggen wat je denkt, stel voor, deel je ideeën! Uw feedback is belangrijk en we doen er alles aan om te luisteren, te handelen en uw ervaring voortdurend te verbeteren wanneer dat nodig is.
Een warm welkom
Ontdek het bedrijf
Persoonlijk en op afstand, met het managementteam en de ondersteunende diensten, om u te helpen controle te krijgen over uw nieuwe omgeving, essentiële tools en bedrijfsregels.
Zorgvuldige voorbereiding
bij je eerste uitwisselingen met klanten
Om je alle kaarten in je hand te geven en je kansen op succes te maximaliseren.
Reguliere punten
Herziening van de proefperiode
Organiseer vergaderingen, tussentijdse en afsluitende evaluaties, om uw voortgang te volgen en uw welzijn tijdens het project te verzekeren.
Een maandelijkse afspraak
Gratis uitwisselingen
Om je te controleren, je vragen te beantwoorden en je ondersteuning aan te passen.
Een jaarlijks en professioneel onderhoud
Laten we de balans opmaken
Om de balans op te maken van je prestaties en samen aan je toekomst te bouwen.
Een periode tussen twee projecten
nuttig en constructief
Een constructieve en lonende periode tussen twee projecten, waarin je jezelf actief kunt investeren in het leven van het bedrijf en nieuwe vaardigheden kunt ontwikkelen.
Ons MVO-engagement komt tot uiting in gerichte acties ten gunste van inclusie, diversiteit, sponsoring en gelijkheid, in lijn met onze waarden en verantwoordelijkheden. We werken voor een respectvolle, eerlijke en verantwoordelijke werkomgeving en leveren tegelijkertijd een positieve bijdrage aan de samenleving.
We zijn aan het opzetten bewustmakingsacties voor onze medewerkers en train degenen die betrokken zijn bij de werving om te zorgen voor een inclusief en rechtvaardig proces.
Dankzij gespecialiseerde samenwerkingsverbanden bieden we carrièremogelijkheden die voor iedereen toegankelijk zijn en ondersteunen we onze medewerkers bij de ontwikkeling van hun functie en de opvolging van hun RQTHdossier.
Bij Vulcain geloven we dat de diversiteit aan profielen en ideeën essentieel is voor innovatie.
We zijn toegewijd aan het creëren van inclusieve teams waar iedereen kan gedijen en kan bijdragen aan ons gedeelde succes.
We bestrijden stereotypen en ongelijkheden door middel van webinars, partnerschappen en bewustmakingsacties om een cultuur van inclusie te bevorderen. We zijn trots op onze partnerschappen met ELLES BOUGENT en WIN France, die onze waarden van gelijke kansen delen.
De toewijding aan inclusie en het milieu vormt de kern van onze waarden en wordt actief ondersteund door ons management.
Dankzij onze Mecenaatscommissieondersteunen we de projecten van onze teams ten gunste van inclusie en het milieu, door hen de middelen te bieden om echt een verschil te maken.
Deze initiatieven illustreren onze collectieve wens om een meer verantwoordelijke en rechtvaardige toekomst op te bouwen, zowel voor onze werknemers als voor de samenleving.
Onze aanpak is gebaseerd op regelmatige, collectieve en meetbare initiatieven, geleid door onze MVO-teams.
We structureren onze acties via erkende labels zoals Great Place to Work, dat getuigt van onze toewijding aan een inclusieve en zorgzame werkomgeving, en Ecovadis, dat getuigt van onze voortdurende inspanningen op het gebied van sociale en ecologische verantwoordelijkheid. Met deze tools kunnen we onze voortgang volgen en ervoor zorgen dat onze praktijken voortdurend worden verbeterd.
Naast cookies die strikt noodzakelijk zijn voor de werking van deze website, gebruikt Vulcain Engineering Group cookies en andere trackingtools om uw voorkeuren te onthouden en u aanvullende diensten aan te bieden, om de prestaties van onze website te meten.
U kunt op „Alle cookies accepteren” klikken om toestemming te geven voor het hierboven genoemde gebruik, op „Cookie-instellingen” klikken om uw keuzes te configureren, of op „Alles weigeren” klikken om alle optionele cookies te weigeren.
