We streven ernaar een cultuur en organisatie op te bouwen die gericht is op competentie en inzicht in de behoeften van onze klanten en belanghebbenden. Dit alles met respect voor het milieu en de huidige regelgeving.
Ervan overtuigd dat economische, sociale en milieuprestaties hand in hand gaan en samen de creatie van duurzame waarde mogelijk maken, hebben we, in overeenstemming met onze grondwaarden en de principes van het Global Compact van de Verenigde Naties, een MVO-strategie gedefinieerd die gebaseerd is op 4 pijlers:
Als onderdeel van de ontwikkeling van onze activiteiten is kwaliteit een integraal onderdeel van onze bedrijfscultuur en -strategie.
Ons doel is om duurzaam een cultuur en organisatie tot stand te brengen die gebaseerd zijn op competentie, kennis van de behoeften en verwachtingen van onze klanten en belanghebbenden met betrekking tot ons milieu en de geldende regelgeving.
- Diensten verlenen in overeenstemming met de eisen van onze klanten
- Ontwikkel aanbiedingen met een hoge toegevoegde waarde
- Zorgen voor de ontwikkeling van onze medewerkers gedurende hun hele professionele loopbaan
- Het delen en ontwikkelen van onze kennis
- Ontwikkel ons werkgeversmerk
- Het waarderen van ons menselijk kapitaal
- Onze groep ontwikkelen om in al onze branches een kritieke omvang te bereiken en te behouden
-Zorg te allen tijde voor de effectiviteit van het managementsysteem
- Synergieën tussen de dochterondernemingen van de groep bevorderen
- Bescherm het milieu
- Garandeer de veiligheid en bescherm de gezondheid van al onze medewerkers
- Bestrijding van alle vormen van discriminatie
Als onderdeel van de ontwikkeling van onze activiteiten is kwaliteit een integraal onderdeel van onze bedrijfscultuur en -strategie.
Ons doel is om duurzaam een cultuur en organisatie tot stand te brengen die gebaseerd zijn op competentie, kennis van de behoeften en verwachtingen van onze klanten en belanghebbenden met betrekking tot ons milieu en de geldende regelgeving.
We willen een gekwalificeerde leverancier worden om ethisch onberispelijke nucleaire producten en diensten te leveren.
De gekozen veiligheidsaanpak zal het mogelijk maken om het niveau van veiligheidscultuur van werknemers te ontwikkelen en te beheersen door te vertrouwen op een robuust beoordelingsproces om gedrags- en organisatorische effecten te voorspellen en erop te anticiperen.
Voor de uitvoering van onze veiligheidsaanpak vertrouwen we op een referent met meer dan 35 jaar ervaring in dienst van de nucleaire vloot.
Bij Vulcain is MVO geen abstract principe, maar een dagelijkse verbintenis. Veiligheid, inclusie, milieu... Onze concrete acties zijn geïntegreerd op alle niveaus van het bedrijf om de sociale, maatschappelijke en ecologische uitdagingen van vandaag en morgen het hoofd te bieden.
Environnement
Ontdek hoe Vulcain Engineering samen met EFGL en Eolmed een strategisch drijvend windturbineproject van 60 MW uitvoert, ten dienste van de energietransitie.
Environnement
In 2023 verminderde Vulcain Engineering zijn uitstoot met -4% per FTE dankzij haar ambitieuze klimaatplan, en hernieuwde het zijn engagement voor een duurzame toekomst.
Environnement
Vulcain organiseert The Coral Planters voor een conferentie over de impact van het klimaat op koraalriffen en onderzoekt via haar sponsorcommissie een herstelproject in Madagaskar.
Environnement
Ter gelegenheid van de familiedag maakt Vulcain de kinderen van zijn medewerkers bewust van het milieu met leuke workshops onder leiding van de vereniging Futur en Herbe.
Environnement
Tijdens een carrièreforum presenteerde Vulcain middelbare scholieren wetenschappelijke carrières met betrekking tot energietransitie, modellering en decarbonisatie.
Environnement
Vulcain lanceert zijn eerste klimaatfresco's, geanimeerd door zijn medewerkers, om het bewustzijn over klimaatkwesties te vergroten en iedereen aan te moedigen concrete actie te ondernemen.
Diversité
Vulcain Engineering zet zich in voor gendergelijkheid, inclusie en diversiteit in technische beroepen, door middel van concrete en inspirerende acties.
Diversité
Via Elles Bougent heeft Vulcain meer dan 600 meisjes van middelbare en middelbare scholen bewust gemaakt van wetenschappelijke carrières om roepingen aan te moedigen en stereotypen te deconstrueren.
Diversité
Vulcain viert zijn 3-jarig lidmaatschap van Elles Bougent en WIN, waarbij meer dan 30 sponsors en relais zijn gemobiliseerd om meer dan 2.000 jonge meisjes bewust te maken van wetenschappelijke beroepen.
Diversité
Na de Climate Fresco mobiliseert Vulcain zijn teams rond de Diversity Fresco om vooroordelen te deconstrueren en een inclusieve cultuur te bevorderen.
Diversité
Ter gelegenheid van de Industry Week verwelkomt Vulcain middelbare scholieren voor inspirerende bijeenkomsten en coachingsworkshops gewijd aan wetenschappelijke carrières.
Diversité
Vulcain zet de Diversity Fresco in om het bewustzijn over discriminatie te vergroten, door zijn werknemers te betrekken bij een collectieve inlichtingenworkshop.
Naast cookies die strikt noodzakelijk zijn voor de werking van deze website, gebruikt Vulcain Engineering Group cookies en andere trackingtools om uw voorkeuren te onthouden en u aanvullende diensten aan te bieden, om de prestaties van onze website te meten.
U kunt op „Alle cookies accepteren” klikken om toestemming te geven voor het hierboven genoemde gebruik, op „Cookie-instellingen” klikken om uw keuzes te configureren, of op „Alles weigeren” klikken om alle optionele cookies te weigeren.
