Unser Ziel ist es, eine Kultur und Organisation aufzubauen, die sich auf Kompetenz und das Verständnis der Bedürfnisse unserer Kunden und Stakeholder konzentriert. All dies unter Berücksichtigung der Umwelt und der geltenden Vorschriften.
In der Überzeugung, dass wirtschaftliche, soziale und ökologische Leistungen Hand in Hand gehen und gemeinsam die Schaffung nachhaltiger Werte ermöglichen, haben wir im Einklang mit unseren Grundwerten und den Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen eine CSR-Strategie definiert, die auf vier Säulen basiert:
Im Rahmen der Entwicklung unserer Aktivitäten ist Qualität ein integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und -strategie.
Unser Ziel ist es, eine Kultur und Organisation nachhaltig zu etablieren, die auf Kompetenz und Kenntnis der Bedürfnisse und Erwartungen unserer Kunden und Interessengruppen in Bezug auf unsere Umwelt und die geltenden Vorschriften basieren.
- Erbringung von Dienstleistungen gemäß den Anforderungen unserer Kunden
- Entwickeln Sie Angebote mit hohem Mehrwert
- Sicherstellung der Entwicklung unserer Mitarbeiter während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn
- Unser Wissen teilen und weiterentwickeln
- Entwickeln Sie unsere Arbeitgebermarke
- Wertschätzung unseres Humankapitals
- Entwickeln Sie unsere Gruppe, um in allen unseren Branchen eine kritische Größe zu erreichen und aufrechtzuerhalten
-Stellen Sie jederzeit die Effektivität des Managementsystems sicher
- Förderung von Synergien zwischen den Tochtergesellschaften der Gruppe
- Schützt die Umwelt
- Garantieren Sie die Sicherheit und schützen Sie die Gesundheit aller unserer Mitarbeiter
- Bekämpfung aller Formen von Diskriminierung
Im Rahmen der Entwicklung unserer Aktivitäten ist Qualität ein integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und -strategie.
Unser Ziel ist es, eine Kultur und Organisation nachhaltig zu etablieren, die auf Kompetenz und Kenntnis der Bedürfnisse und Erwartungen unserer Kunden und Interessengruppen in Bezug auf unsere Umwelt und die geltenden Vorschriften basieren.
Wir wollen ein qualifizierter Anbieter werden, der ethisch einwandfreie nukleare Produkte und Dienstleistungen anbietet.
Der gewählte Sicherheitsansatz wird es ermöglichen, das Niveau der Sicherheitskultur der Mitarbeiter zu entwickeln und zu kontrollieren, indem auf ein robustes Bewertungsverfahren zurückgegriffen wird, um verhaltensbezogene und organisatorische Auswirkungen vorherzusagen und zu antizipieren.
Bei der Umsetzung unseres Sicherheitsansatzes verlassen wir uns auf einen Ansprechpartner mit mehr als 35 Jahren Erfahrung im Dienst der Nuklearflotte.
Bei Vulcain ist CSR kein abstraktes Prinzip, sondern eine tägliche Verpflichtung. Sicherheit, Inklusion, Umwelt... Unsere konkreten Maßnahmen sind auf allen Ebenen des Unternehmens integriert, um den sozialen, gesellschaftlichen und ökologischen Herausforderungen von heute und morgen zu begegnen.
Environnement
Erfahren Sie, wie Vulcain Engineering zusammen mit EFGL und Eolmed ein strategisches schwimmendes 60-MW-Windturbinenprojekt im Dienste der Energiewende testet.
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Im Jahr 2023 reduzierte Vulcain Engineering dank seines ehrgeizigen Klimaplans seine Emissionen um -4% pro Vollzeitbeschäftigte und erneuert sein Engagement für eine nachhaltige Zukunft.
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Vulcain veranstaltet The Coral Planters zu einer Konferenz über die Auswirkungen des Klimas auf Korallenriffe und untersucht über sein Sponsorenkomitee ein Restaurierungsprojekt auf Madagaskar.
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Anlässlich des Familientags sensibilisiert Vulcain die Kinder seiner Mitarbeiter mit unterhaltsamen Workshops unter der Leitung des Vereins Futur en Herbe für die Umwelt.
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Während eines Karriereforums präsentierte Vulcain Schülern wissenschaftliche Karrieren im Zusammenhang mit Energiewende, Modellierung und Dekarbonisierung.
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Vulcain bringt seine ersten Klimafresken auf den Markt, die von seinen Mitarbeitern animiert wurden, um das Bewusstsein für Klimaprobleme zu schärfen und alle zu konkreten Maßnahmen zu ermutigen.
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Vulcain Engineering setzt sich durch konkrete und inspirierende Maßnahmen für die Gleichstellung, Inklusion und Vielfalt der Ingenieurberufe ein.
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Durch Elles Bougent hat Vulcain mehr als 600 Mädchen der Mittel- und Oberstufe für wissenschaftliche Karrieren sensibilisiert, um Berufungen zu fördern und Stereotypen abzubauen.
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Vulcain feiert seine dreijährige Mitgliedschaft bei Elles Bougent und WIN. Mehr als 30 Sponsoren und Staffeln wurden mobilisiert, um mehr als 2.000 junge Mädchen für wissenschaftliche Berufe zu sensibilisieren.
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Nach dem Climate Fresco mobilisiert Vulcain seine Teams rund um das Diversity Fresco, um Vorurteile zu dekonstruieren und eine integrative Kultur zu fördern.
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Anlässlich der Industry Week empfängt Vulcain Schüler zu inspirierenden Treffen und Coaching-Workshops, die der wissenschaftlichen Karriere gewidmet sind.
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Vulcain setzt das Diversity Fresco ein, um das Bewusstsein für Diskriminierung zu schärfen, indem es seine Mitarbeiter in einen Workshop zur kollektiven Intelligenz einbezieht.
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