Bei Vulcain wird täglich eine Unternehmenskultur aufgebaut und geteilt.
Wir pflegen Beziehungen und stärken das Zugehörigkeitsgefühl durch konkrete Treffen, das ganze Jahr über:
• Personalisierte Empfänge und Agenturempfänge um das Abenteuer gut zu beginnen, so nah wie möglich an den Teams.
• Veranstaltungen rund um unsere Werte zu verkörpern, was uns täglich verbindet.
• Zeiten der Teambildung um andere, stärkere Beziehungen außerhalb des gewohnten Rahmens aufzubauen.
• Halbjährliche Treffen dergleichen Vulcan & Du Oder die Live-Regie um die großen Informationen und den Werdegang der Gruppe zu teilen.
• Jährliche Screening-Interviews, um Bilanz zu ziehen und gemeinsam die nächsten Schritte aufzuschreiben.
Und festliche Momente, die Sie nicht verpassen sollten, wie unser Sommerevent, um das Jahr, die Erfolge... und vor allem die Teams, die sie möglich machen, zu feiern.
Bei Vulcain spiegelt sich der Reichtum unserer Unternehmenskultur vor allem in denen wider, die sie zum Leben erwecken. Entdecken Sie anhand dieser Bilder die Gesichter, die Highlights und die kollektive Energie, die uns täglich zusammenbringen.
Für uns ist Rekrutierung nur der Anfang des Abenteuers! Wir wissen, dass die ersten Tage entscheidend sind, um ein solides Fundament aufzubauen, ein Vertrauensverhältnis aufzubauen und es Ihnen zu ermöglichen, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Aus diesem Grund haben wir einen Integrations- und Folgeprozess eingerichtet, der euch während eurer gesamten Entwicklung begleitet.
Unser Anspruch: Ihnen zu helfen, in aller Ruhe voranzukommen, Fortschritte zu machen, zu wachsen und sich auf das zu konzentrieren, was wirklich wichtig ist.
Sobald Sie ankommen, sind mehrere Schritte geplant, um Sie zu begleiten.
Du bist der Ingenieur deiner Zukunft! Wir geben Ihnen die Mittel, um voranzukommen, aber Sie sind es, die Ihre Wünsche, Ambitionen und Bedürfnisse zum Ausdruck bringen müssen.
Trauen Sie sich zu sagen, was Sie denken, schlagen Sie vor, teilen Sie Ihre Ideen mit! Ihr Feedback ist wichtig, und wir sind bestrebt, zuzuhören, zu handeln und Ihre Erfahrung bei Bedarf kontinuierlich zu verbessern.
Ein herzliches Willkommen
Entdecke das Unternehmen
Persönlich und aus der Ferne, mit dem Managementteam und den Supportdiensten, um Ihnen zu helfen, die Kontrolle über Ihre neue Umgebung, wichtige Tools und Geschäftsregeln zu übernehmen.
Sorgfältige Vorbereitung
bei Ihrem ersten Austausch mit Kunden
Um Ihnen alle Karten auf der Hand zu geben und Ihre Erfolgschancen zu maximieren.
Reguläre Punkte
Rückblick auf den Testzeitraum
Starten Sie Besprechungen, Zwischen- und Abschlussbesprechungen, um Ihre Fortschritte zu überwachen und sicherzustellen, dass Sie sich während des Projekts wohlfühlen.
Ein monatlicher Termin
Kostenloser Umtausch
Um nach dir zu schauen, deine Fragen zu beantworten und deinen Support anzupassen.
Eine jährliche und professionelle Wartung
Lassen Sie uns Bilanz ziehen
Um Bilanz über Ihre Erfolge zu ziehen und gemeinsam Ihre Zukunft aufzubauen.
Ein Zeitraum zwischen zwei Projekten
nützlich und konstruktiv
Eine konstruktive und lohnende Zeit zwischen zwei Projekten, in der Sie sich aktiv in das Unternehmensleben investieren und neue Fähigkeiten entwickeln können.
Unser CSR-Engagement spiegelt sich in gezielten Maßnahmen für Inklusion, Vielfalt, Sponsoring und Gleichheit wider, die unseren Werten und Verantwortlichkeiten entsprechen. Wir setzen uns für ein respektvolles, faires und verantwortungsvolles Arbeitsumfeld ein und leisten gleichzeitig einen positiven Beitrag zur Gesellschaft.
Wir richten ein Sensibilisierungsmaßnahmen für unsere Mitarbeiter und schulen diejenigen, die an der Anwerbung um einen inklusiven und gerechten Prozess zu gewährleisten.
Dank spezialisierter Partnerschaften bieten wir Karrieremöglichkeiten, die für alle zugänglich sind, und unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Entwicklung ihrer Position und der Nachverfolgung ihrer RQTH-Datei.
Wir bei Vulcain glauben, dass die Vielfalt der Profile und Ideen für Innovation unerlässlich ist.
Wir setzen uns dafür ein, integrative Teams zu bilden, in denen sich jeder entfalten und zu unserem gemeinsamen Erfolg beitragen kann.
Wir bekämpfen Stereotypen und Ungleichheiten durch Webinare, Partnerschaften und Sensibilisierungsmaßnahmen, um eine Kultur der Inklusion zu fördern. Wir sind stolz auf unsere Partnerschaften mit ELLES BOUGENT und WIN France, die unsere Werte der Chancengleichheit teilen.
Das Engagement für Inklusion und Umwelt steht im Mittelpunkt unserer Werte und wird von unserem Management aktiv unterstützt.
Vielen Dank an unsere Patronatskomitee, unterstützen wir die Projekte unserer Teams zugunsten von Inklusion und Umwelt, indem wir ihnen die Mittel bieten, um wirklich etwas zu bewirken.
Diese Initiativen verdeutlichen unseren kollektiven Wunsch, eine verantwortungsvollere und gerechtere Zukunft aufzubauen, sowohl für unsere Mitarbeiter als auch für die Gesellschaft.
Unser Ansatz basiert auf regelmäßigen, kollektiven und messbaren Initiativen, die von unseren CSR-Teams geleitet werden.
Wir strukturieren unser Handeln durch anerkannte Labels wie Great Place to Work, das unser Engagement für ein integratives und fürsorgliches Arbeitsumfeld bestätigt, und Ecovadis, das unsere kontinuierlichen Bemühungen in Bezug auf soziale und ökologische Verantwortung bestätigt. Diese Tools ermöglichen es uns, unsere Fortschritte zu überwachen und die ständige Verbesserung unserer Praktiken sicherzustellen.
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