- D’abord le Trophée du dialogue social en action, organisé par le Progrès et la DDETS de la région lyonnaise,
- ensuite le Trophée du dialogue social du Groupe Rh&M et son Observatoire pour un Nouveau Dialogue Social.
Ces trophées viennent récompenser l’émulation collective des collaborateurs, managers, partenaires sociaux et délégués syndicaux, qui, en lien étroit avec l’Inspection du Travail et l’AGEFIPH, mais aussi avec nos clients, ont dialogué pendant près de 4 mois pour coconstruire un accord agréé visant à nous engager collectivement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Une dynamique d’échange qui se poursuit aujourd’hui lors des formations sur notre démarche inclusive, des rencontres avec les candidats sur les salons dédiés, des évènements de sensibilisation et témoignages inspirants de Thibaut Rigaudeau, paratriathlète que nous accompagnons dans sa préparation des Jeux 2024.
Car ce n’est qu’ensemble que nous pouvons imaginer et mettre en place les synergies pour lever les freins à l’emploi et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
