“La matinée passée à réaliser la fresque de la diversité a été très enrichissante ! Inspirée de la fresque du climat nous avons abordé la diversité au sens de l’intégration et l’acceptation de toutes et tous au sein des entreprises. Les cartes, abordant chacune un thème précis, à placer une à une selon des liens logiques, permettent d’appréhender de manière globale des concepts souvent pris à part. A tort.
La réalisation de petits ateliers entre chaque session de carte permet de rendre palpable les biais cognitifs divers qui nous influencent dans nos décisions quotidiennes. Ils ont présenté un réel apport pour la compréhension collective des éléments exposés.
Ce moment partagé, empli de bienveillance, a entrainé des débats et discussions permettant à chacun.e d’entre nous d’approfondir nos réflexions sur ces sujets d’une importance capitale dans nos sociétés.
Il est nécessaire que chacun s’investisse dans la compréhension des enjeux des discriminations sexistes, racistes, LGBTQIA+, validistes, agistes et bien plus encore qui nous affectent tous, d’une façon ou d’une autre.” Laudine, Ingénieure projet
"La fresque de la diversité est un outil puissant qui favorise la prise de conscience sur les mécanismes qui conduisent aux discriminations. Pensé comme un atelier d’intelligence collective, il invite les participants à co-construire leur fresque, à l’appui de cartes, tout en invitant au partage d’expériences et d’idées, lors d’activités collectives, pour grandir ensemble." Alix, responsable RSE et animatrice de la Fresque de la Diversité
Alors fort de l’engouement de ce premier public, Vulcain déploiera cet outil auprès des managers et collaborateurs dès la rentrée, pour sensibiliser largement les équipes sur les mécanismes qui conduisent aux discriminations.
Et marquer ainsi un pas de plus dans sa démarche d’inclusion, en écho à ses valeurs d’ouverture aux autres, de bienveillance, de quête de performance et d’esprit d’équipe.
